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帽子廠年終獎(jiǎng)發(fā)放有法律依據(jù)嗎

[點(diǎn)擊量:3099][來源:帽子廠年終獎(jiǎng)]

2017-09-04

  帽子廠員工的工資,除了平時(shí)的固定月薪,往往還有一筆不菲的年終獎(jiǎng)勵(lì),那么帽子廠年終獎(jiǎng)怎么發(fā),發(fā)多少有什么樣的法律依據(jù)呢。
  
  現(xiàn)行法律中,無論是勞動(dòng)法,或是其他相關(guān)法律,都沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)該如何發(fā)放。而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)交給了用人單位。但發(fā)不發(fā),要看具體情況。
  
  在常見的勞動(dòng)仲裁案例中,比較多的是離職員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放上的爭(zhēng)議,如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng),那么辛苦了一年的離職員工是能夠獲得勞動(dòng)仲裁委支持的。
  
  所以帽子廠年終獎(jiǎng)的發(fā)放,更重要的是看公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),以及員工與公司的勞動(dòng)合同的約定。關(guān)心年終獎(jiǎng)的帽廠員工,一定要對(duì)這兩年格外引起重視。
  
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