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浙江帽廠：讓企業(yè)文化帶動(dòng)生產(chǎn)力

[點(diǎn)擊量：4357][來(lái)源：帽子廠家]

2013-08-31

 

　　在我們浙江帽廠看來(lái)，先進(jìn)的企業(yè)文化能夠提高效率，減少費(fèi)用支出，節(jié)約成本，提升品牌含金量，增加產(chǎn)品的價(jià)值，從而帶動(dòng)了企業(yè)的整體生產(chǎn)力。所以我們力求建設(shè)具有特色的、符合我浙江帽廠獨(dú)有的企業(yè)文化。
　　
　　文化是我浙江帽廠管理的支撐
　　
　　企業(yè)要生存，就要有好的產(chǎn)品，贏得客戶(hù)的的認(rèn)可和信任，方能取得良好的效益。作為浙江帽廠里一流企業(yè)的高普服飾，必須在日常管理活動(dòng)中，經(jīng)常審視現(xiàn)行的管理是否適應(yīng)新的發(fā)展，要尋找適合市場(chǎng)發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的措施、方案等管理辦法。而這些都離不開(kāi)企業(yè)文化的支撐。
　　
　　浙江帽廠的企業(yè)文化首先要是人的文化
　　
　　“以業(yè)績(jī)論英雄”，有真才實(shí)學(xué)和良好的工作業(yè)績(jī)，就有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這是我們浙江帽廠一直所推崇的方針，也潛移默化成為了公司的企業(yè)文化，公平公正公開(kāi)的人才選拔和培育環(huán)境，員工就會(huì)踏實(shí)工作，自身價(jià)值能夠得到企業(yè)公正評(píng)價(jià)。企業(yè)內(nèi)部管理良好，效益高，員工的辛勤勞動(dòng)得到應(yīng)有的回報(bào)時(shí)，這不就帶動(dòng)了生產(chǎn)力發(fā)展了嗎？
 
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